Mới đây, nữ diễn viên Gạo nếp gạo tẻ có một chia sẻ nhỏ về chuyện làm công tác tư tưởng cho con gái đi học mẫu giáo. Cô cho biết, con gái vì bị sốt do mọc răng nên buộc phải nghỉ học 3 ngày là thứ 6, thứ 7 và chủ nhật. Lịch nghỉ Tết khó cố định do ngày nghỉ chính thức có thể trùng cuối tuần, xen kẽ với ngày làm việc và cần áp dụng nghỉ bù hoặc hoán đổi. Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cuối tháng 8 đã gửi hai phương án nghỉ Tết để lấy ý kiến 16 cơ quan bộ ngành và hạn Bộ Tài chính nêu rõ, nghỉ Tết 9 ngày đảm bảo đúng quy định pháp luật, vừa hài hòa, phù hợp, tạo điều kiện để công chức, viên chức chủ động có thời gian nghỉ ngơi, đoàn tụ bên gia đình, đặc biệt là người đi làm xa. Cũng tại văn bản này, Bộ Tài chính có ý Trong đó có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh, 1 ngày nghỉ hằng tuần và 1 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định. Phương án 2, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ bảy (ngày 2-9-2023) đến hết thứ ba (ngày 5-9-2023). Tổng số ngày nghỉ của công chức, viên chức là 4 ngày. Trong đó có 2 ngày nghỉ bù theo quy định. Do trong đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (14/04/2019) trùng với ngày Chủ nhật. Theo quy định, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Nhưng công ty chúng tôi đã hoán đổi ngày nghỉ bù của ngày thứ 2 (15/04/2019) sang ngày thứ 2 (29/04/2019) để NLĐ có thể nghỉ dài hơn trong dịp 30/4. Tức ngày 15/04/2019 NLĐ đi làm bình thường và ngày 29/04/2019 được nghỉ. Vay Nhanh Fast Money. Năm nay ngày 02/9 trùng vào ngày chủ nhật. Thông thường chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của các công ty. Sẽ có nhiều người thắc mắc về các chế độ khi đi làm và lịch nghỉ bù. Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về những vấn đề này như sau Tại khoản 3 Điều 115 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau "Điều 115. Nghỉ lễ, tết ... 3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Theo đó, các công ty phải cho người lao động nghỉ bù vào ngày kế tiếp là ngày thứ 2. Trên thực tế một số công ty cho người lao động nghỉ bù vào thứ 7 và đi làm vào ngày thứ 2 là không đúng. Ngoài ra vê tiền lương nếu đi làm vào ngày này được quy định tại điểm c khoản 1 Điều 97 như sau "Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau ... c Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Theo đó nếu đi làm vào ngày chủ nhật 02/9 thì người lao động sẽ được nhận lương là 400% chứ không phải 300% như mọi người thường lầm tưởng. Chỉ ít ngày nữa, người lao động trên cả nước sẽ bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 và 01/5. Tuy nhiên, do đặc thù công việc, nhiều người lao động vẫn đi làm vào dịp lễ này. Vậy trường hợp đi làm vào ngày lễ có được nghỉ bù không? Người lao động có bắt buộc đi làm ngày lễ?Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động BLLĐ năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong các ngày lễ saua Tết Dương lịch 01 ngày ngày 01 tháng 01 dương lịch;b Tết Âm lịch 05 ngày;c Ngày Chiến thắng 01 ngày ngày 30 tháng 4 dương lịch;d Ngày Quốc tế lao động 01 ngày ngày 01 tháng 5 dương lịch;đ Quốc khánh 02 ngày ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau;e Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày ngày 10 tháng 3 âm lịch.Như vậy, trong các dịp lễ, Tết nêu trên, người lao động sẽ không phải đi làm mà vẫn được hưởng lương của ngày làm việc vậy, nếu làm vào các ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có sự đồng ý của người lao động về 03 nội dung sau- Thời gian làm thêm;- Địa điểm làm thêm;- Công việc làm vậy, có thể thấy, việc đi làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày nhiên, theo Điều 116 BLLĐ năm 2019, với một số công việc đặc biệt như thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò, công việc phải thường trực 24/24 giờ… thì việc nghỉ lễ sẽ do các Bộ, ngành quản lý cụ thể quy định sau khi thống nhất với Bộ Lao động - Thương binh và Xã cử như với người lao động làm các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực thăm dò, khai thác dầu khí trên biển, căn cứ Điều 10 Thông tư 24/2015/TT-BCT, người lao động được bố trí nghỉ lễ phù hợp với quy định pháp luật về lao theo Điều này, trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với phiên làm việc, người lao động được thanh toán tiền lương làm thêm giờ phù hợp với quy định của pháp luật. Vì vậy, nếu ngày lễ trùng với phiên làm việc thì người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt trong thăm dò khai thác dầu khí trên biển vẫn phải làm việc và được thanh toán lương làm thêm lao động đi làm ngày lễ có được nghỉ bù? Ảnh minh họa Đi làm ngày lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không?BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111 như sau3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần kế tiếp khi ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày đây, ngoài trường hợp này, người lao động lao động sau mỗi đợt làm thêm tối đa 07 ngày liên tục trong tháng sẽ được doanh nghiệp bố trí nghỉ bù số thời gian đã không được nghỉ căn cứ khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Tuy nhiên văn bản này đã hết hiệu lực và cũng không có quy định nào thay vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, thỏa thuận với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó. Ép người lao động đi làm ngày lễ, doanh nghiệp bị phạt nặngNhư đã phân tích, người sử dụng lao động chỉ được huy động làm việc vào ngày lễ nếu người lao động đồng ý. Trường hợp ép buộc người lao động đi làm vào các dịp lễ sẽ bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Khi đó, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính theo tại khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau3. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây…b Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao đó, doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ sẽ bị phạt lên đến 25 triệu đồng. So với quy định trước đây, mức phạt này đã được tăng gấp 20 lần. Vì vậy, doanh nghiệp cần hết sức lưu ý để tránh bị phạt trong trường hợp đây là giải đáp thắc mắc về việc đi làm ngày lễ có được nghỉ bù không. Nếu còn vấn đề vướng mắc, bạn đọc vui lòng liên hệ 1900 6192 để được hỗ trợ.>> Lịch nghỉ chi tiết các ngày lễ, tết trong năm 2021>> Tiền lương làm việc trong ngày nghỉ, Lễ, Tết có tăng?>> Hướng dẫn cách tính lương làm thêm giờ mới nhất Ông Hải hỏi, công ty làm như vậy có đúng với quy định của Bộ luật Lao động hay không?Luật sư Trần Văn Toàn, Văn phòng luật sư Khánh Hưng - Đoàn luật sư Hà Nội trả lời vấn đề ông Hải hỏi như sauTheo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 1/1/2021 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào ngày lễ, tết, trong đó có ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch. Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao c Khoản 1 Điều 98 Bộ luật này quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương Điều 55 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương quy định tại Khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sauTiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêmTrong đó- Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm thêm giờ không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm;- Mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để làm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định mức lao động. Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được tính mức ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng cứ các quy định nêu trên, khi doanh nghiệp huy động người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, cụ thể là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường, chưa kể tiền lương của ngày Giỗ Tổ Hùng Vương là ngày nghỉ lễ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.Theo luật sư, trừ trường hợp người lao động, tập thể người lao động có yêu cầu, tự nguyện thỏa thuận với doanh nghiệp được đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ngày 21/4/2021 và chỉ nhận mức lương 100% như ngày làm việc bình thường, để được bố trí nghỉ bù 1 ngày vào ngày 29/4/2021, nối liền với kỳ nghỉ lễ Ngày chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 1/5, Chủ nhật 2/5 và nghỉ bù thêm thứ Hai 3/5 nếu thứ Bảy 1/5 là ngày nghỉ hằng tuần do trùng ngày Quốc tế lao động thì tiền lương làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương thực hiện theo thỏa trường hợp do yêu cầu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp chủ động huy động người lao động đi làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch ngày 21/4/2021 và bố trí cho người lao động nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường là ngày 29/4/2021, thì phải thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động, trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho người lao động với mức ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch là ngày nghỉ lễ được hưởng nguyên lương, người lao động nghỉ lễ đúng vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, hay được bố trí nghỉ bù vào ngày khác vẫn được hưởng nguyên lương của ngày lễ Thông tin chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật.

đi làm vào ngày nghỉ bù ngày lễ